Handicap International recruits 01 Project manager Covid-19
Handicap International
Dakar
il y a 4j
source : senegal-emploi.com

Handicap International recruits 01 Project manager Covid-19

Lieu : Port Au Prince, HAITI

Durée : 5 mois

Date souhaitée : 01 / 08 / 2020

Date limite dépôt de candidatures : 15 / 07 / 2020

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout.

Handicap International change de nom et devient Humanité & Inclusion . HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes.

Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

HI est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Présente dans 63 pays, retrouvez plus d’informations sur l’association : .

CONTEXTE :

Haïti est de plus classé comme le pays le plus vulnérable de la région de l’Amérique latine et des Caraïbes et le 14e pays le plus vulnérable au monde, notamment en raison de son exposition directe aux chocs hydrométéorologiques et sismiques.

Du fait de sa position géographique, le pays est naturellement situé sur la trajectoire des ouragans saisonniers et subits de manière récurrente et annuelle des conditions météorologiques pouvant être violentes, soudaines et extrêmes.

Au cours des dix dernières années, Haïti a été touché par de nombreux e séismes, ouragans et inondations aux conséquences catastrophiques sur la population, réduisant davantage leur capacité de relèvement.

Récemment, la sécheresse de 2018 s’étant prolongée jusqu’au premier semestre de 2019 sous l’influence du phénomène La Niña a entraîné une réduction de la production agricole de près de 12,3% en comparaison à l’année précédente.

Suite à l’arrivée récente de la COVID-19 en Haïti, le pays s’expose à des seuils de vulnérabilité accrus, en particulier dans le domaine de la sécurité alimentaire.

Le 19 mars 2020, le gouvernement haïtien déclarait les 2 premiers cas du nouveau coronavirus confirmés à l’intérieur de ses frontières, passant à 6,101 cas confirmés (62 importés et 6,039 à transmission locale) pour 110 décès d au sein de 5 départements du pays (Artibonite, Nippes, Nord-Ouest, Ouest, Sud-Est) en date du 01 juillet 2020 .

Bien que ce nombre semble relativement faible en comparaison à la pandémie mondiale, le nombre limité de tests de dépistage est un facteur limitant la surveillance épidémiologique, laissant présager d’un bilan bien plus lourd et d’une sous-représentation de la situation sanitaire au sein du pays.

Depuis le 30 juin, l’aéroport (notamment aux vols avec les Etats-Unis) a été ouvert et cela laisse présager une augmentation de cas de contamination.

HI a été sollicité par OCHA pour soumettre un projet dans le cadre du CERF Covid-19 (en juillet 2020).

Ce projet comprends 5 résultats attendus :

R1 : Les personnes vulnérables affectées (y compris les cas COVID-19) ont un accès facilité aux services existants et fonctionnels grâce à un mécanisme d’identification et un système de référencement interne et / ou externe selon le besoin identifié

R2 : Les populations les plus vulnérables, dont les personnes handicapées, ont accès à une information de qualité dans leurs foyers (promotion de l’hygiène) et à des moyens pour se protéger contre le virus (distribution de kits d’hygiène) dans le département du Nord-Ouest et du Sud-Est d’Haiti

R3 : Les populations les plus vulnérables dont les personnes handicapées ont accès à une nourriture de qualité et en quantité suffisante et peuvent couvrir leurs besoins de base dans le département du Nord-Ouest et du Sud-Est d’Haiti

R4 : Le personnel soignant travaillant dans les centres de traitement Covid-19 ciblés, ainsi que les populations les plus vulnérables au virus reçoivent un appui psychologique et les capacités des professionnels de santé sont renforcées en matière d’appui psychosocial

R5 : Les personnes les plus vulnérables ont accès à des services de réadaptation qui répondent à leurs besoins suite à des séquelles de la Covid-19 ou au manque de prise en charge dû à l’épidémie.

Le projet aura une durée total de 9 mois (entre mi-juillet 2020 et mi-avril 2021) pour un budget total de 800,000 USD (financement CERF).

Le projet est mis en œuvre avec une base de partenaires assez large incluant une ONG internationale (Douleurs sans Frontières), une ONG locale (ADEMA), des organisations de personnes handicapées et des prestataires de services de réadaptation (associations de professionnels et hôpitaux).

VOTRE MISSION :

Sous la responsabilité de l’Operations Manager du Programme Haïti, le Chef de projet contribue au sein de son pays de rattachement à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie à 10 ans d’Humanité & Inclusion.

Il est responsable de la mise en œuvre de son projet. Dans ce cadre-là, il veille à l’optimisation de la qualité et de l’impact du projet, par le biais d’un système de délégation avec des mécanismes de contrôle appropriés.

Il partage avec tous les autres responsables HI la charge d’une gestion saine et d’un bon fonctionnement de l’organisation globale.

  • Management
  • 1.1. Est le responsable du personnel de l’équipe projet

  • Définit des objectifs individuels, évalue les performances individuelles, contribue au développement et à l’évolution de carrière, suit les compétences
  • 1.2. Organise et anime les réunions d’équipe de manière régulière

    1.3. Gère le recrutement et la sélection pour les nouveaux postes ou remplacements au sein de l’équipe projet

    1.4. Veille à la stricte application et au respect des réglementations internes par l’équipe projet.

  • Expertise
  • 2.1. Apporte l’expertise technique pour son projet

  • S’assure que les activités mises en œuvre respectent les normes et standards techniques globaux
  • Adapte au besoin la documentation de projet conformément aux normes et standards techniques globaux
  • Anime les formations techniques dispensées à son personnel, le cas échéant
  • Est responsable de la qualité technique et de la pertinence des activités de projet mises en œuvre dans son périmètre d’expertise
  • Veille à l’apprentissage technique à partir des projets en s’appuyant sur les enseignements tirés et les bonnes pratiques
  • S’assure que les équipes de Spécialistes obtiennent les informations nécessaires et collabore avec les divisions techniques, le cas échéant
  • Ajuste ses activités d’après les recommandations d’audit, le cas échéant
  • 2.2. Participe à l’animation d’une filière métier technique et d’une communauté de pratique, en lien avec la direction technique concernée

    2.3. Gère la relation avec les autorités techniques et les partenaires techniques locaux ou autres parties prenantes

  • Mise en œuvre et suivi
  • 3.1. Assure la mise en œuvre du projet, en collaboration avec les services appropriés et conformément aux procédures et normes globales

  • Assure la planification des activités et met en place le plan d’action
  • Assure la mise en œuvre des activités d’après les propositions de projet et conformément au budget alloué
  • Engage les dépenses et suit les lignes spécifiques à ses activités
  • Veille à ce que toutes les activités soient mises en œuvre selon les normes de qualité et techniques internes et propose si nécessaire des ajustements ou des améliorations pour atteindre les objectifs
  • Prépare et suit les accords de partenariat avec les partenaires de mise en œuvre et d’autres partenaires potentiels
  • Veille à la bonne mise en œuvre et au suivi des politiques institutionnelles (PSEA, approches transverses obligatoires, etc.
  • au sein de son projet

  • Anime la coordination et la collaboration avec les services internes pertinents, en particulier la logistique, les RH, la finance et les ressources techniques
  • 3.2. Assure la gestion des données projet

  • Veille à la mise en place des outils appropriés pour la collecte et la gestion des données pour le projet, conformément aux normes globales
  • Veille à ce que les données en lien avec le projet sont recueillies et compilées dans la base de données du projet
  • Vérifie et corrige régulièrement la base de données des activités
  • 3.3. Assure le reporting projet

  • Suit les réalisations et les indicateurs selon le cadre logique
  • Est en charge de renseigner les outils de reporting appropriés : rapport de situation mensuel, PM Box
  • Fournit un reporting régulier au responsable hiérarchique
  • Rédige les rapports pour les organismes de financement, le cas échéant, et suit les échéances des bailleurs (subventions, reporting, audits) en lien avec le projet
  • Garantit le bon archivage des informations
  • 3.4Prépare et pilote l’évaluation du projet et les enseignements tirés

  • Planifie et suit les évaluations de projet
  • Capitalise sur son projet dans une logique d’apprentissage global
  • Influence & Communication
  • Contribue à l’influence externe de HI en participant à des réseaux, le cas échéant
  • Communique sur le projet auprès des partenaires, des autorités et des parties prenantes, le cas échéant
  • Stratégie et développement commercial
  • Contribue à la stratégie opérationnelle (StratOp) programme ou pays
  • Rédige les nouvelles propositions de projet pour la poursuite ou l’extension de ce projet
  • Contribue à la rédaction de nouvelles propositions pour de nouvelles opportunités, le cas échéant
  • Les enjeux du poste résident essentiellement dans 4 points :

  • La mise en œuvre et le suivi des activités en coordination active et proactive avec les organisations partenaires (très diverse et dispersée sur plusieurs zones dans le pays) qui requièrent un sens élevé de la communication, de réactivité et de l’adaptabilité compte tenu du contexte sanitaire et humanitaire dans lequel le projet est mis en œuvre ;
  • La prise en considération active des enjeux de coordination externe, notamment avec des organisations présentes dans les zones d’intervention mais aussi avec les autres partenaires du CERF ;
  • Le management des membres de l’équipe (sachant qu’à part le chef de projet et quelques staffs support, les autres ressources techniques ne sont qu’à temps partiel sur le projet);
  • Faire avancer un projet qu’inclut des volets diverses (réadaptation patients Covid-19 et non-Covid-19 ; santé mentale et appui psychosociale, réponse aux besoins de base de personnes vulnérables) dans un temps assez court.
  • VOTRE PROFIL :

    Vous êtes titulaire d’un diplôme en gestion de projet, master en coopération internationale

    Vous avez au moins 2 ans d’expérience en gestion de projet dans le secteur humanitaire, de préférence dans un contexte d’urgence

    Vous avez une expérience d’intervention sur des projets à forte implication communautaire

    Vous maîtrisez parfaitement la gestion et le suivi de projet (Suivi des activités, du budget, des enjeux logistiques)

    Vous connaissez les méthodes de mobilisation communautaire

    Vous êtes organisé et savez gérer les priorités

    Vous êtes diplomate et avez d’excellentes capacités de communication en français, à l’écrit et à l’oral

    Vous faites preuve de bonnes capacités managériales

    SPECIFICITES / PARTICULARITES DU POSTE :

    Logement en maison partagée (guest house) avec internet en wifi. La situation sécuritaire étant volatile, des restrictions existent concernant les déplacements, la marche, la conduite, qui peuvent être révisées en fonction des événements.

    Malgré tout, les conditions de vie sont bonnes (Internet, restaurants, salles de sports, activités culturelles, etc.).

    CONDITIONS :

  • Date de prise de poste : ASAP
  • Durée du contrat : 5 mois
  • Salaire à partir de 2210 € brut / mois selon expérience transposable
  • Perdiem : 649,40€ net / mois
  • Indemnité hardship : 250 € net / mois
  • Assurances : maladie, prévoyance, retraite, rapatriement
  • Congés payés : 25 jours par an
  • R&R : 5 jours tous les 3 mois
  • Statut : poste non-accompagné
  • Logement : Collectif pris en charge par HI
  • COVID-19 Rapport épidémiologique du 1er juillet 2020 (MSPP)

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